Epidemia COVID-19 spowodowała bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa zdrowotnego wszystkich ludzi. Zagrożenie to wymusiło konieczność wprowadzenia szeregu ograniczeń w różnych sferach życia społecznego. Konsekwencje tych ograniczeń stały się szczególnie dotkliwe dla przedsiębiorców, którzy z przyczyn prawnych, kadrowych czy też rynkowych, zmuszeni zostali do ograniczenia lub też całkowitego, czasowego wstrzymania swojej działalności.

„Ustawa antycovidowa” wprowadziła możliwość zastępowania rozpraw w sądach niejawnymi posiedzeniami bez udziału stron. Stosowanie tych przepisów jest szczególnie zauważalne w działalności sądów administracyjnych, gdzie rozprawy w zasadzie się nie odbywają (nawet w formie zdalnej), a przeważająca większość rozpoznawana jest na posiedzeniach niejawnych. 

Na gruncie Kodeksu pracy zarówno pracodawca jak i pracownik mają do dyspozycji kilka wariantów zakończenia współpracy. Chociaż najmniej korzystną formą przewidzianą w przepisach prawa jest zwolnienie dyscyplinarne (tzn. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika), to jednak w niektórych sytuacjach pracodawca wybierze bądź też będzie zmuszony wybrać, właśnie tę formę rozstania z pracownikiem. W jakich sytuacjach pracodawca będzie miał do tego prawo? 

Z początkiem 2021 roku spółki komandytowe zostały objęte zakresem ustawy o podatku CIT. Stało się to za sprawą uchwalenia przez Sejm „ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw”. Tym samym spółki komandytowe zobowiązane są teraz do zapłaty zarówno podatku dochodowego, jak i podatku CIT. 

Intensywne opady śniegu występują w Polsce coraz rzadziej. Wystarczy jednak dzień mocniejszych opadów przy minusowej temperaturze powietrza, a na nowo pojawia się problem nieodśnieżonych chodników. Kilkucentymetrowa pokrywa śniegu bądź warstwa lodu, są nie tylko uciążliwe dla pieszych, ale także stanowią realne zagrożenie. Kto zatem odpowiada za odśnieżanie chodników? Jakie można ponieść konsekwencje za brak odśnieżania? 

Obrót gospodarczy powinien być oparty na wzajemnym zaufaniu kontrahentów. I faktycznie, zdecydowana większość zawieranych umów jest realizowana bezproblemowo, a wzajemne zobowiązania stron są wypełniane zgodnie z treścią łączącego ich stosunku prawnego. Czasami jednak zdarza się, że jedna ze stron nie wywiązuje się z zawartej umowy, a jej działania są źródłem konfliktów, które niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie.

Działalność prowadzona indywidualnie przez osoby fizyczne jest zdecydowanie najpopularniejszą formą wykonywania działalności gospodarczej w Polsce. Przygotowanie przedsiębiorstwa, prowadzonego w takiej formie, na jego przejście na kolejne pokolenie rodzinnego biznesu, jak również sam proces tego przechodzenia, nierzadko wywierają destrukcyjny wpływ na przedsiębiorstwo. Do 2018 r. w Polsce brak było szczególnych instrumentów prawnych tzw. planowania sukcesyjnego. Przygotowanie i przebieg sukcesji następowały w oparciu o ogólne zasady przechodzenia zobowiązań prawa prywatnego, z wykorzystaniem czynności prawnych między żyjącymi lub na wypadek śmierci oraz ogólne zasady przechodzenia zobowiązań publicznoprawnych. Nierzadko też zainteresowani przedsiębiorcy sięgali (i sięgają w dalszym ciągu) do zagranicznych instrumentów planowania sukcesyjnego (jak np. fundacja rodzinna czy trust).

Choć obecnie z uwagi na ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2, funkcjonuje system udzielania świadczeń w postaci „teleporady” w ramach podstawowej opieki zdrowotnej, pacjenci sygnalizują o trudnościach z jej uzyskaniem. Ponadto pojawiają się zgłoszenia o braku możliwości bezpośredniego kontaktu z lekarzem, pomimo zaistnienia takiej potrzeby. Zgodnie z raportem Rzecznika Praw Pacjenta w okresie marzec – wrzesień 2020 r. prawie o 60 proc. wzrosła liczba pisemnych wniosków indywidualnych pacjentów, kierowanych do Biura Rzecznika, w porównaniu do tego samego okresu w zeszłym roku. Przeważająca część zgłoszeń dotyczyła braku lub ograniczenia dostępu do świadczeń zdrowotnych. 

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że od stycznia do marca 2020 roku poszkodowanych w wypadkach przy pracy zostało 14 140 osób. Niestety, 0,2 proc. z nich poniosło w efekcie śmierć (taki sam wskaźnik jak przed rokiem). W porównaniu do 2019 roku zmniejszyła się natomiast liczba osób poszkodowanych przypadających na 1000 pracujących – z 1,17 do 1,04. O jakie świadczenia mogą ubiegać się osoby poszkodowane?

Jednym z najistotniejszych elementów gospodarki wolnorynkowej jest konkurencyjność. Ustawodawca wyposażył Państwo w narzędzia, które mają na celu przeciwdziałanie zachowaniom antykonkurencyjnym, między innymi poprzez kontrolę koncentracji przedsiębiorców. Zasady kontroli koncentracji zostały uregulowane w Ustawie z 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów. Organem właściwym w sprawach uregulowanych ustawą jest Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.