Praca zdalna wiąże się z ograniczoną możliwością bieżącej weryfikacji wykonywanych przez pracownika obowiązków. Jednak pracodawca, przynajmniej w teorii, został wyposażony przez ustawodawcę w stosowne narzędzia umożliwiające mu kontrolowanie wykonywania pracy wykonywanej w tym trybie przez pracownika, a tym samym zagwarantowanie prawidłowości wykonywania pracy zdalnej.