Blog

25 listopada 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, który odbił się szerokim echem w mediach i dyskusji publicznej. Chodzi o kwestię uznawania przez Polskę aktów małżeństwa między osobami tej samej płci, sporządzonych w innym państwie członkowskim UE (Case C-173/23, Jakub Cupriak-Trojan and Mateusz Trojan v Wojewoda Mazowiecki).

W ostatnich tygodniach pojawiło się wiele artykułów dotyczących „wchodzącego w życie 17 kwietnia 2025 zakazu fotografowania”. W artykułach tych można przeczytać m.in. że za zrobienie zdjęcia smartfonem na spacerze można stracić to urządzenie, a nawet trafić do więzienia. Brzmi groźnie, ale czy faktycznie tak jest?

Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy.

Reforma postępowania cywilnego z 2019 roku miała przyspieszyć procesy i ograniczyć ich liczbę. Jednym z jej efektów jest art. 458¹² k.p.c. – przepis, który na pierwszy rzut oka wygląda niepozornie, ale w praktyce może decydować o tysiącach złotych kosztów procesu.

Wielu pracodawców w Polsce wciąż nie wykorzystuje w pełni narzędzi, które mogą skutecznie chronić ich interesy gospodarcze, know-how i relacje z klientami. Jednym z najprostszych i najskuteczniejszych rozwiązań jest umowa o zachowaniu tajemnicy zawodowej i poufności – dokument, który można zawrzeć z pracownikiem obok umowy o pracę.

 Od 1 stycznia 2023 roku obowiązują przepisy dotyczące sposobu zakładania i prowadzenia cyfrowej książki obiektu budowlanego (c-KOB). Zgodnie z wprowadzonymi zmianami   właściciele lub zarządcy obiektów budowlanych, dla których prowadzone były dotychczas książki obiektu budowlanego w postaci tzw. papierowej założone do dnia 31 grudnia 2023 roku, obowiązani są przejść na system cyfrowy najpóźniej do dnia 31 grudnia 2026 roku.